fKN&0N |^R 如果把找工作比做找老婆，那不同的企业就是不同类型的姑娘，简历就是递给她的第一封情书，面试就是你俩的第一次约会。想找个合适的“工作老婆”吗？那这篇文章你一定不能错过 KoL3CA"N 马靖昊说，将"夫"字倒过来看，就知道为什么做老公的要辛苦赚钱了！
(#`1[n+b`x <qp D Az4k 一、为什么老婆难找？ uw,p\:D& 1、男的多，女的少（毕业生人数的逐年增多，新增就业岗位的相对不足）
vsL)E:0 2、八国联军来乱捣（外来务工人员、下岗人员、大量海归等多方人员涌入劳务市场，形成竞争）
6 (@U+` 3、丈母娘的要求高（社会对人才的需求层次提高）
)r^)e 4UI 4、丑媳妇还不想要（人才扎堆，区域发展，产业发展不平衡）
e;ej/)no` 5、尽管就业形势很严峻，但请坚信“我是帅哥，舍我取谁”
Hp!c\z; Y4.t :Uzr 二、以找老婆的心态找工作 <>tQa5; 1、找工作总是指望别人帮忙，找老婆总是强调自己的作用，用找老婆的心态去找工作——如果自己都不愿意动，还有谁可以帮助你成功
h<8. 0 2、找老婆的流程：
Bw;LGEHi| 
q!+&|F /degBL+ 3、这样的我遇到那样的你，于是……（谁才是我的省略号女孩）
rbw5 .NU （1）自我探索——
两看 gZLzE *NZ 所谓两看，即看自己的
兴趣和
能力。许多大学生临毕业也找不到自己的兴趣，不知道自己想做什么——没有目标；又或者什么都想做，看什么都想试一试——目标太多。两者其实都是找不到自己的兴趣，没有明确的目标，这造成了大学生求职的盲目性。许多大学生在求职中遇到的重重挫折——上千份简历石沉大海、近百次面试无一成功，除了缺乏必要的准备之外，盲目性太强都是最主要的原因。大学生要学会的不是如何去面对这种挫折，而是知道如何去避免自己犯低级错误。确定了合理的目标，再加上充分的准备，成功率自然会提高。
@CJ`T& 怎么找到自己的兴趣呢——你到底想做什么？不知道？那么闭上眼睛，抛开一切杂念、一切你父母、同学的世俗期望，白日做梦，想象一下，你想做什么？很多年以后你在做什么？这是一个简单而有效的挖掘兴趣的方法。如果“做白日梦”的方法不管用，可以做一些专业的职业测评和咨询。有一位本科毕业生做过一次这样的咨询，当时这位学生面临着多条道路但都不甚理想：可以出国留学，但自己喜欢的专业没有奖学金，有奖学金的专业自己不喜欢；可以去国内的投资银行，但自己不很情愿；有机会去国外的投行，但希望不大；也可以留在本校读研，但并不看好发展前景。这是典型的目标太多，可以运用排除法：出国读喜欢的专业经济上无法支持，又不愿意更换专业，排除；国外投行希望渺茫，可以排除；在进国内投行和留校读研中再权衡，认为前者更有发展前景，这样做出了最终的选择。
~$\9T.tre2 确定了兴趣，还要结合自己的能力。如果能较早地确定自己的兴趣所在，找到自己愿意为之奋斗的事业，能力的培养也就有的放矢，可以围绕目标规划自己的大学生活、培养自己相关的能力。当然作为面对求职压力的应届毕业生，短期内培养能力的空间已经不大，所以更重要的是如何将自己现有的能力与兴趣做最佳的结合。在汪老师最近咨询的一个
案例中，有一位30岁左右的硕士生，曾在
培训公司和外企的培训部门长期工作，有丰富的开发培训课程的经验。但是他却希望应聘一个其他公司的
招聘经理职位。虽然同属于人力资源部门，但招聘相较于培训来说技术含量低，一般倾向于使用更年轻的职员。对他来说转到招聘不但是走了下坡路，而且和自己的能力完全不相称。经过咨询和引导，他发现自己的兴趣还是倾向于培训，应聘招聘经理属于盲目行为。所以对他来说，以培训为中心将兴趣和能力结合，才能发挥自己最大的求职力。
[^4)3cj7} （2）行业探索——
两选 sS5: 5i 要确定自己要去哪一类型的企业，存在着两个方面的选择，即选择
行业、选择
职能。
$x'p+ &n\ 选行业，首先看宏观上的行业发展状况：整个行业是处在上升期、成熟期还是衰退期，国家政策和经济环境怎样，发展前景如何，业内人员的整体收入状况，有哪些主要的企业等等。另外要从微观上把握行业的人员特点：对员工有什么样的要求，人才的竞争有多激烈，业内的长期发展前景等等。类似的，选择职能也要从其整体的状况和微观的要求入手，尤其是需要把握职能自身的特点，比如科研方面的就要和专业技能紧密联系，也要求人能耐得住寂寞，愿意静下心来搞研究；而销售类的工作往往“英雄不问出处”，需要性格外向善沟通类型的人等等。这种职能上的特点往往不太受行业的限制，走到哪个行业都是共通的道理。
cB ,l= /? 作为大学生，最直接的了解途径是多接触一些已经工作的学长，从他们那里得到相关的信息。在自己的实习实践过程中也可以对所在行业或职能有一个直观的感受，也就是我们所提倡的“职业试穿”。对行业和职能有了较为清楚的认识，也有利于我们更好地做职业规划。例如在求职时我们现有的能力还存在不足，就可以先降低标准，选择一个同行业的企业，或者选择不同行业中的相同职能，待做出成绩，再寻求机会向目标靠拢。
[)E.T,fjMQ 具体到求职过程中，我们则要面临具体的企业。概括地说，了解企业要知道其发展状况、战略、使命、
主营业务、规模、文化和价值观等，更重要的是了解其选人的标准——是注重学习成绩还是实践经验，是关注领导能力还是团队协作等等。
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!4-M$- 有了对企业的了解，并了解自己的能力基本相匹配，就自然而然拥有了求职的自信，心中有数，这对刚刚开始找工作的大学生来说，是至关重要的。另外，深入的了解企业可以明确对方的需求，找到更好的准备方法，提高自己求职的效率。有一位本科生在咨询中表示自己想进咨询公司。一般来说，咨询顾问是不会聘用本科生的，但是他可以关注行业分析这方面的职位。以此为指导在公司网站上多浏览行业分析的文章，掌握公司这方面工作的状况。然后自己选取一到三个感兴趣的行业来做分析报告，而这些都可以成为日后应聘的砝码。甚至可以直接前往公司询问，明确自己如果要进入该公司，需要从哪方面准备。这些建议都突破了现在大学生传统的投简历过关的思路，有很大的启发作用。
7eyVm;LQD 4、如果想结婚，总要先找几个女同学先处着吧（积极心态，主动求职）
WzwH;! Y
AoGVey 三、关于“婚姻”的法律保障 0~:Eo89 1、促进政策（国家促进大学生就业的相关政策）
, fa' 2、结、离婚
手续（就业相关手续）
Bl"Bm Un 3、几种不同的结婚形式
&rmXz6 F 
|{a`,%
mw ~dFdO7 4、“婚姻法”（劳动
合同法）的相关规定
Bl rZ<\-/ h /a|-V}m& 四、找老婆攻略 Wu!s 1、怎么找到好老婆？（职场调研） [m9Iz!E （1）什么样的才是好老婆？（确定目标——职业探索）
'q_^28rK （2）打败八国联军（知己知彼——了解你的竞争对手）
w#!^w N （3）摸清丈母娘的脾气（走进幕后——了解招聘的流程和真相）
i:coNK)4 （4）主动还在自己手上（摆正心态——积极就业）
{ #,eD UHh7x%$n 2、上哪去找好老婆？（渠道分析） e M$NVpS3 （1）常规渠道
*4 9lM; ·相亲大会（招聘会）
X*^^W_LH. ·婚介机构（就业服务中心）
g$N/pg2>cT ·交友网站（求职网站）
i6Kcj ·报刊杂志（报刊杂志）
c :{#H9 （2）特殊渠道
-xXz}2S4 ·别人介绍（积极的关系网）
kU
{>hG 4 ·穷追猛打（主动求职）
:~ Z -K\ ·光棍联盟（求职互助）
(5Z*m<]c ·前女友（原来的实习单位）
@g{FNXY$ m ·曲线救国（先找低端的，再跳高端的）
$gv3Up"U 7l~d_<h 3、我是怎样的好男人？（个人定位） 'wg>=|Q5 【情景回放】咨询公司的一次面试中，出现过这样一个女生，问她为什么选择咨询业，她的回答是：第一，咨询顾问收入高，赚钱多；第二，咨询顾问都是社会精英，与聪明的人共事能学到很多东西；第三，做咨询可以全国出差，免费旅游。
z{ N~AaY 【经验总结】如果找爱人的时候，你只是说我是为了你家的房、你家的钱，人家愿意答应你吗？企业招聘你，是希望你能为企业做出贡献，对企业有价值——有被使用的价值。而现在的学生，却往往总是从自己的角度出发，表现出来自私，希望自己得到更多的好处。虽然上面的例子属于少数情况，但当代大学生在面试中所表现出来的自私、唯我独尊，是毋庸置疑的事实。
Duu)8ru 这和缺少职业经验也是有关系的。有过工作经验的人会更成熟，有职业意识，知道自己必须有价值，企业才会“付钱”，才会要自己、留自己，更理解企业的需求；而无工作经验的人往往是不理解的。这也从另一个侧面要求大学生在学习期间需要一定量的实习。
fUg<+|v* 具体到求职过程中，摆正这种求职心态能有助于我们正确的处理很多难题——首先改变观念，观念指导行动，行动产生结果。例如上文提到如何准备面试中的自我介绍。大学生们普遍的意识是如何将最好的自己展现出来，历数自己的优点特长等等。殊不知企业并不是要找最优秀的，而是最合适的。所以面对一个具体的企业，请先确定他们需要什么样的人，在对方的要求里找到自己能满足的，然后在这些点上做文章。可以利用这样的思路：我凭什么能胜任这项工作？胜任这个工作需要哪些能力？我有没有这些能力？能通过什么具体案例来证明？这样准备出的内容，才是最具竞争力的。
pp2,d`01[L oieJ7\h]m 4、找老婆实战四字诀（竞争策略） m);0 sb （1）准——看准目标，然后下手，不要盲目、海找
!d)Vr5x （2）早——莫道君行早，踏遍青山人未老，风景这边独好
O_kBAC-|R( （3）专——找到
核心竞争力，展示你的魅力
o;zU;pkB （4）差——差异化竞争，用你的长处PK别人的短处
!pqfx93R* T|%pvTI e 5、怎么写情书？（简历制作） t{ R\\j 核心：推销自己
`;7eu= 表述情感：你很漂亮我很帅，不在一起很遗憾
6Kbc:w lR 对于大公司简历，会有系统筛选，因此，
精准匹配很重要
h| T_
k 对于中小企业，以人看简历为主，因此，
以情动人很重要
FkH HTO 简历忌讳：假、长、乱、错、夸、高
V8Fp1?E9S 简历内容：
T{"[Ih3Mbl 姓名信息顶头写
RI[=N:C^ 教育背景好好写
@F-InfB8. 求职意向一定写
|}-bMQ| 获奖经历这么写：越重越先，越晚越先
WEnI[JGe 工作经历如此写：越配越先，越重越先，越晚越先，数字代替评述，说明自己价值，特点可以展开，切忌不切实际
<Pm!#)-g9 自我评价慎重写
z[0+9
=<Y 个人差距要不要写：我在努力，我在经历，我在成长——阳光心态
P5K=S.g 创意简历怎么写：
2 lc 1z6$>{FUR 6、相亲那些事（面试准备） l:i&l?>_ 核心：知道他的言外之意，不想知道结果，只想了解你的思维方式，以及从中表现出的社会定位、性格特质和追求动机（冰山模型）
J_|LG rt}) 她会问点啥？ AVnH|31dC~ （1）关于你的种种（个人信息类问题）
T@ 4R|P&{) ·个人介绍：三段式，总分总，体现与她很配
ev'` K=n8 ·你的弱点：不能回避，不能正面冲突，说些无关紧要的，说出你针对他的努力和改变，表明“道路曲折，前途光明”
:]rb} 1nLB ·你的成功故事：STAR法去叙述
+I$,Y~&`> （2）关于未来的种种（职业规划类的问题）
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ih%hqny ·为什么会选择她：对她表示认同，提前了解她的所有，体现诚意
6${=N}3Kw ·为什么她要选你：你认为她需要什么，你认为你可以提供什么，两者匹配在一起，很合适
GGQ%/i]: （3）关于缺点的种种（硬伤类的问题）
"PD^]m ·你没学历、没长相、没钱、没专业，为什么还要你：不要慌，他只是为了试试你，既然你什么都没有她都愿意来见你，说明你身上有吸引她的地方，不知道你自己发现了没有。
u{ ' |/g& （4）结束时她会说（结束问题）
=<; C5kSD ·你还跟别人相过亲吗：别说没有，别把别人当成傻子，你说有过几个，但是最爱的还是你，你才是归宿啊！
y v58~w*" ·我俩不合适，别处了吧：只要不是二，一般不会当面拒绝，这只是给你个压力，看看你的反应，别慌，问问她“我哪里不好，可以改”。
<3)k M&.B ·你还有什么想说的吗：站在她的角度去问，比如“你希望我是个什么样的男人”“我要成了模范老公，有什么奖励吗？”别傻乎乎地问“我俩有戏吗”“婚后谁管钱”。
44x+2@&1 rsaN<6#_^Q 小组讨论： #hZ`r5GvTj 需要你做的：主导地位，占得先机（或者，清晰表达，体现逻辑）
HVHd@#pDZ 必须不能做的：抢白他人，批评指责；人云亦云，缺乏主见；打压别人，破坏和谐；流于平庸；牵强领导。
CQANex4&\ !S3^{l- 电话面试：时刻准备，先定神，再回答
s?5vJ:M
Xr ]J(BaX4 最容易被
淘汰的几种情况：
lZr}F.7 （1）礼仪出错：着装、迟到、傲慢，其他小细节
3-PqUJT$ （2）目标不明：什么都能干，其实什么都干不了
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M,?r' （3）学生心态：企业是招你来干活的，不是让你来学习的
F%tV^$% -\9K'8 C 总而言之，在面试过程中：
3cA '9 面对负面：不回避，真实表露，善于总结
7@1GSO: Yf 面对拒绝：不绝望，自信大方，争取主动
f|'0FI 面对未知：不慌张，注重细节，展示思路
)Ggv_mc h 面对薪酬：不夸张，后期触及，人超所值
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&U> 到底为什么说找工作就像找对象呢？
1.找对象不能太功利，找工作也是如此。
看看现在很多"北大荒",一说找对象的条件能写满两张A纸。条款多的跟项目合同似的，这样的主儿，你看看最后有几个得到幸福婚姻的？找工作的时候也是这样，好多人太过功利，往往把薪资\职务等扣得很细，却迷失了大的方向。例如，单位是不是处在上升期啊？大的环境是不是和谐愉快，其实这些因素才是关系你愉快工作的根本。
前几日介绍了一个原同事的朋友过来面试。26岁的北漂女生，在一个中型互联网公司做项目经理，来我们公司面试，谈的都还好，就是觉得我们这里给的职务太低---产品专员。其实公司大了，职务上肯定会有所不同，况且工资不会有太大的变化，何必为个虚名放弃大好机会呢？
2.做不到知己知彼，至少也要做到了解自己
曾经问过同学，毕业以后想做什么？她挠挠头，说了一句"能干什么就干什么，起码要能养活自己。"她有自理的观念时间好事情，但是也能看出，她并不了解自己。并不清楚自己到底能做什么？！这种迷茫在很多毕业生当中都能看到。大学的四年时光，除了学了一些不知道将来能做什么用的知识以外，剩下的时间都忘记是怎么过来的了。
建议是在毕业前的最后一段时间里面，除了毕业设计，把多数的时间都用来实习，尝试不同的企业和职位，不论什么样的公司或单位，都是社会的一个组成部分，实习只是为了了解社会。不要过于着急找个坑让后帮自己的青春埋了。毕业的第一年跳跳槽，不是什么坏事情，当然，一年不能跳4个以上，就算跳了4个以上，也不要写到简历里面，否则用人单位不会看好不踏实的人的。
回想3年前我走出校门的时候，实习单位跳了4-5个，面试的单位更是不计其数，最后得出的一大结论就是，我不适合做自己所学的广告专业。生长在书香人家的我虽然从小就向往从商，但实际上，骨子里还是有股臭老九的穷酸劲，就是通过实习，我终于下定决心，转行！后来通过在网上了解其他行业的用人标准，我发现网络编辑这个职位比较适合，于是我开始向这个方向转。现在看来，那时候的我还真是明知，现在的我在网络公司里面干的很高兴，我找到了适合自己并且有兴趣从事的工作。
3.不卑不亢，坦诚面对
如果你的对象，天天对你百依百顺，你什么无理条件条件都能答应，这样的人，你愿意和他过一辈子吗？找工作也是如此。
前面说到了，不要在乎过于物质的东西，但是如果走向了极端，就不好了。你需要的是机会，为了机会，的确可以放弃些东西，有舍才有得嘛。但是不能没有底线，一个卑躬屈膝的面试者，只会给人虚伪和不择手段的感觉，绝对不是谦虚。有的时候，你越是极力的、没有底线的退让，用人单位反而会觉得你一单进来会有更大的反差变化。所以，以诚恳的态度讨论职位、薪资问题，客观的评价自己以及他人。绝对是面试时的制胜法宝。
在原来那个公司的时候，见过两个这样的面试者，人倒是挺谦虚，没有夸大自己的能力，但是说到待遇时候也没有个明确想法，还时不时说些溜须拍马的话。到最后，还是没有被录用。
4.一技之长，立于不败
找个对象，肯定有个突出原因让你特欣赏他，或者特离不开他。就拿我老公来说吧，除了长的不错以外，最重要的就是他人比较踏实，绝对是个居家好男人。这就是我老公的"一技之长",那么你呢？
找工作的时候，除了你在哪出生，在哪上学以外，你还有什么可以着重介绍一下自己的呢？学生会工作，不错，有一定组织能力。还有呢？课外活动，恩，说明你兴趣爱好广泛？在然后呢？？好像没什么可以说得了…
技能~除了这些泛泛的能力之外，如果这个时候你告诉面试官，你口语能力很好，或者告诉他你文笔不错，并拿出自己的文字作品。我想你的面试结果一定是尽如人意的。但是，我看到的很多毕业生，只是拿着一张简历就去面试了。一张纸怎么说明你的技能？光靠说？面试官比你还能说呢，还轮得上你？！
以具体的事实说明你的实际技能，只有这样，你的展示才是全面的。千万不要自己丢掉展示的机会。毕业前多注意培养自己的实际技能，面试的时候以实际作品展示。依此法，你会职场得意，变通一下也会情场得意哦！
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